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智聯招聘(pin)陷刷單爭議(yi)︰he)繒釁pin)fu)媼渴諧【赫俊霸旒佟保/font>
2020-05-28 06:54:31來源︰華夏時(shi)報(bao) 編輯︰
華夏時(shi)報(bao)見習記者(zhe)鄭婷(ting)婷(ting)記者(zhe)張杰(jie)北京(jing)報(bao)道(dao)

近(jin)日,網上爆料稱,知名在線招聘(pin)平台智聯招聘(pin)涉嫌(xian)雇佣duan) jun)刷簡歷投遞率sheng) you)于轉包商截留貨款(kuan),導(dao)致刷單供應(ying)商無法獲得報(bao)酬(chou)。爆料人馬海(hai)先生還指出(chu)智聯員(yuan)工存(cun)在收受賄賂的(de)情(qing)況。不過,在接受《華夏時(shi)報(bao)》記者(zhe)采訪時(shi),智聯招聘(pin)方面否認了以上消息。

智聯招聘(pin)表(biao)示,其(qi)與推廣公司(si)簽署營銷推廣協議(yi),吸引真實用戶(hu)到網站求(qiu)職ai) bing)對(dui)簡歷進行安全(quan)篩查。同時(shi),智聯招聘(pin)嚴(yan)格依據合同驗收供應(ying)商的(de)服務,並(bing)及時(shi)結款(kuan),絕(jue)不會出(chu)現違法拖欠供應(ying)商款(kuan)項的(de)情(qing)況,公司(si)員(yuan)工也並(bing)無涉嫌(xian)商業賄賂的(de)行xing) R的(de)諶聳恐賦chu),付(fu)費投遞簡歷,並(bing)沒有改(gai)變刷單的(de)本質。

成(cheng)立24年的(de)智聯招聘(pin)可(ke)謂是老牌互聯網公司(si),在2014年成(cheng)功上市美股。隨著移動互聯網時(shi)代(dai)到來,各類垂(chui)直bi)阜至 虻de)招聘(pin)網站不斷xian)肯鄭  匙酆險釁pin)平台智聯招聘(pin)逐漸(jian)失去了昔日的(de)光環。自(zi)2017年退市後,此次刷單爭議(yi)再(zai)次將智聯招聘(pin)置于聚光燈之下。

簡歷是否刷單引爭議(yi)

“四萬塊(kuai)錢拿不回來就算了,我(wo)快畢(bi)業了,別到時(shi)候學(xue)校和(he)那些智聯招聘(pin)的(de)人勾結,把我(wo)開除了。”

馬海(hai)是一名在校學(xue)生,3月(yue)以來,他發(fa)的(de)一則投duan)咧橇 釁pin)雇佣duan) jun)刷簡歷投遞率的(de)帖子在網上流傳。據悉,從2018年12月(yue)起,通過層層外包,馬海(hai)接到為智聯招聘(pin)找(zhao)人假裝求(qiu)職者(zhe)投遞簡歷的(de)任務。成(cheng)功投遞一份簡歷,馬海(hai)可(ke)獲得4元(yuan)報(bao)酬(chou)。馬海(hai)說(shuo),這樣是為了向第三方公司(si)投遞假簡歷,造成(cheng)智聯招聘(pin)很受歡dui) de)假象,讓(rang)第三方公司(si)繼續投錢使用智聯招聘(pin)平台。

1月(yue)25日之前ai) 硨hai)每天找(zhao)人做簡歷投遞,並(bing)按日結算。到了後期,由(you)于馬海(hai)的(de)上家(jia)和(he)智聯公司(si)員(yuan)工郭女士之間(jian)產生利益糾紛(fen),導(dao)致馬海(hai)無法收到應(ying)得款(kuan)項,此時(shi)馬海(hai)先生已完成(cheng)11400單,未結工資近(jin)4萬元(yuan)。

對(dui)此,智聯招聘(pin)向《華夏時(shi)報(bao)》記者(zhe)回應(ying)稱,郭女士確實是公司(si)員(yuan)工,對(dui)接和(he)供應(ying)商靈 科技(ji)有限公司(si)的(de)合作,智聯招聘(pin)嚴(yan)格依據合同驗收供應(ying)商的(de)服務,並(bing)及時(shi)結款(kuan),絕(jue)不會出(chu)現違法拖欠供應(ying)商款(kuan)項的(de)情(qing)況。智聯招聘(pin)稱與推廣公司(si)簽署營銷推廣協議(yi),是為了吸引真實用戶(hu)到網站求(qiu)職ai) bing)會對(dui)簡歷進行安全(quan)篩查。

一位事件中間(jian)人對(dui)《華夏時(shi)報(bao)》記者(zhe)表(biao)示,他在2018年9月(yue)通過層層外包接到智聯招聘(pin)的(de)推廣項目(mu),內容是向大學(xue)生和(he)社會求(qiu)職人員(yuan)推廣智聯招聘(pin)渠道(dao),一單5.5元(yuan),按投遞簡歷的(de)真實性(xing)以及合格率進行結算。

據其(qi)介紹(shao),從1月(yue)初(chu)到1月(yue)25日,該中間(jian)人以合格率100%為標準(zhun)給(gei)馬海(hai)按日結算,1月(yue)25日到2月(yue)10日公司(si)放(fang)年假,暫停結算工資。在此期間(jian),馬海(hai)沒有停止簡歷投遞。2月(yue)中旬,中間(jian)人si)擁繳霞鍛ㄖ  you)于智聯招聘(pin)篩查了馬海(hai)投遞的(de)簡歷,合格率僅有20%,結算的(de)工資也就大幅減少。

該中間(jian)人表(biao)示,由(you)于馬海(hai)背離了合作初(chu)衷,擅自(zi)刷假簡歷,造成(cheng)己(ji)方和(he)上xian)喂┬ying)商收入損(sun)失,因此無法照常(chang)結算剩(sheng)余工資。

對(dui)于智聯招聘(pin)和(he)中間(jian)人shuo)納鮮鏊shuo)法,馬海(hai)並(bing)不認同。在他看來,上家(jia)交代(dai)的(de)任務就是大量做假簡歷,自(zi)己(ji)完全(quan)依靠尋找(zhao)人力去做每一份簡歷,而行業de)詰de)刷單只(zhi)用機器(qi)和(he)技(ji)術(shu),同時(shi),如果遇到第三方公司(si)打電話回訪,就回復(fu)“已經找(zhao)到工作”。因此,馬海(hai)認為在自(zi)己(ji)正常(chang)做完任務量後,上家(jia)和(he)平台沒理(li)由(you)不結算工資。

在互聯網分析(xi)師于斌看來,智聯招聘(pin)和(he)供應(ying)商馬海(hai)的(de)分歧在于對(dui)刷單的(de)理(li)解(jie)不同。“無論是付(fu)費推廣還是付(fu)費投遞簡歷,都(du)是以盈利為目(mu)的(de)的(de)行xing)  嗨樸諳呦律(lv) ma)、下載關注贏小(xiao)禮品等,本質上仍是刷單。”

于斌進一步表(biao)示,招聘(pin)公司(si)為了獲得企業訂(ding)單、讓(rang)企業續費,也為了財務收入的(de)保障,會分派銷售任務給(gei)各地區的(de)分公司(si)。“銷售任務只(zhi)能保證企業在入駐智聯招聘(pin)後,前期可(ke)以獲得一定數(shu)量的(de)簡歷,但(dan)真實用戶(hu)並(bing)沒有那麼多,因此簡歷的(de)來源和(he)質量可(ke)想而知。”

用戶(hu)增(zeng)長空間(jian)遭(zao)擠壓的(de)焦慮

無論是刷簡歷投遞率或是營銷推廣,此次事件背後,暴露出(chu)智聯招聘(pin)等傳統互聯網企業在移動互聯網時(shi)代(dai)以及招聘(pin)fu)媼渴諧〉de)增(zeng)長需求(qiu)和(he)困境。

網絡招聘(pin)在國內已有20多年的(de)發(fa)展史,1994年智聯招聘(pin)成(cheng)立時(shi),現如今的(de)互聯網巨(ju)頭百(bai)度、騰訊和(he)阿里巴巴等公司(si)還沒有蹤(zong)跡。互聯網的(de)繁(fan)榮時(shi)期,智聯招聘(pin)也進入了快速發(fa)展階(jie)段,2011年起智聯招聘(pin)開始謀求(qiu)上市,直到2014年6月(yue)12日登陸(lu)美國納斯達克(ke),正式掛牌上市xiao)5dan)在上市短(duan)短(duan)3年後,2017年9月(yue)智聯招聘(pin)進行了私(si)有化退市xiao)/p>

對(dui)于退市的(de)原因,智聯招聘(pin)CEO郭盛(sheng)曾表(biao)示,主要出(chu)于企業性(xing)質和(he)數(shu)據安全(quan)性(xing)兩方面的(de)mu)劑俊R環矯嬤橇 釁pin)是一個(ge)有中國社會屬性(xing)的(de)企業,如果想得到更好的(de)發(fa)展,還是要回到國內資shi)臼諧 4送猓 魑 緇ji)礎設施企業,智聯擁有大量的(de)數(shu)據,出(chu)于數(shu)據安全(quan)性(xing)的(de)mu)悸牽 餃 氐街泄冉蝦謾R膊慌pai)除未來重新回到A股市場的(de)mu)劑俊/p>

實dao)噬希 dui)于智聯招聘(pin)退市,外界更多的(de)解(jie)讀是智聯招聘(pin)面臨業dao)ㄔzeng)長壓力。據悉,在線招聘(pin)企業的(de)盈利方式主要在于B端(duan)用戶(hu),包括企業付(fu)費、會員(yuan)費以及獵頭中介費用。

于斌認為,獵聘(pin)、拉鉤和(he)Boss直聘(pin)等垂(chui)直網站都(du)會用新lv)澆欏 灤xing)式吸引用戶(hu),招聘(pin)市場的(de)用戶(hu)不斷地在分流,智聯招聘(pin)沒有獨特的(de)創(chuang)新,用戶(hu)量和(he)營收率就會持續下滑。

值得一提的(de)是,智聯招聘(pin)的(de)業dao)ㄖ鴆較祿  dan)體量仍位居行業前列xiao)>菟僂狙芯吭悍fa)布的(de)《2018年Q1國內在線招聘(pin)行業研究報(bao)告》,招聘(pin)APP單月(yue)瀏覽時(shi)長前三名為前程無憂、脈脈和(he)智聯招聘(pin)。其(qi)中,前程無憂的(de)瀏覽時(shi)間(jian)為795萬小(xiao)時(shi),環fan)仍zeng)長4.5%;以職場社交為主的(de)脈脈瀏覽時(shi)間(jian)為594萬小(xiao)時(shi),智聯招聘(pin)以506萬小(xiao)時(shi)的(de)瀏覽時(shi)間(jian)位居第三位。

此外,傳統綜合類招聘(pin)是最早發(fa)展的(de)一種模(mo)式,前程無憂和(he)智聯招聘(pin)為典型代(dai)表(biao),都(du)有著十多年的(de)運營經驗,佔據了si)蟛bu)分的(de)市場份額。“求(qiu)職需求(qiu)最大的(de)一般是年薪15萬以下的(de)中端(duan)和(he)低(di)端(duan)用戶(hu),各地人才市場舉辦招聘(pin)會以及傳統大型人力密集型公司(si)如富士康和(he)仁shi)bao)等,大多使用傳統招聘(pin)平台。”互聯網評論員(yuan)郭靜對(dui)《華夏時(shi)報(bao)》記者(zhe)表(biao)示。

郭靜認為,由(you)于網絡招聘(pin)行業的(de)規(gui)模(mo)不大,商業想象空間(jian)比較xian)邢蓿 芄淮chuang)新的(de)地方並(bing)不多,整個(ge)行業的(de)發(fa)展較為緩慢,短(duan)期內不會有能產生質shi)淶de)新形(xing)式平台出(chu)現。

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